【保育士】お給料を上げるには？｜貧乏から脱却する5つの方法！

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こんにちは！元保育士のぷぅです。(@puu_sensei)です。

保育士は大切な子ども達の命を預かり成長を促す専門性の高い職業です。しかし実際は仕事量に対してお給料が見合っておらず、不満を抱え辞めていく方が後を絶ちません。

そこで今回は、絶対に試して欲しい保育士のお給料を上げる5つの方法をご紹介していきます。貧乏から脱出したい方はぜひ最後までお読みくださいね！

保育士の平均年収
給料が上がっている実感がない・・
賃金が安い理由とは？！
「辞めたい」と思っている保育士は多い
保育士のお給料を上げる5つの方法！
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まとめ

保育士の平均年収

全国平均年収

政府統計の総合窓口e-Statの「令和3年賃金構造基本統計調査」によると保育士が企業規模計10人以上の場合、平均給与額は25万6,500円となっています。

保育士（男女計）	月収	年間賞与等	平均年収
一般労働者	25,65万円	74,40万円	382,20万円
短時間労働者	19,18万円	89,00万円	239,10万円
臨時労働者	18,24万円	0円	218,88万円

保育士

保育士の全国平均年収が25万円以上だなんて信じられないわ。私は首都圏で働いているけれど、保育士歴10年で20万円です。

全国平均年収は年齢・都道府県・公立私立を加味していない数字です。そのため比較的高い年収となっています。男女比や施設・年齢別など詳しいお給料は関連記事をご覧ください。

【5年間の推移】少しずつ上昇傾向にある

保育士（男女計）	月収	年間賞与等	平均年収
2021年	25,65万円	74,40万円	382,20万円
2020年	24,98万円	74,74万円	374,50万円
2019年	24,45万円	70,06万円	363,46万円
2018年	23,93万円	70,77万円	357,93万円
2017年	22,99万円	66,25万円	342,13万円

「賃金構造基本統計調査」より算出。

保育士の直近5年間の給料の推移を確認できるのが上の表です。この数字から見て分かるように保育士の給料は5年間で40万円増えています。

保育士の給料は上がっていないように感じる方が多いかもしれません。しかし毎年少しずつ給料は上がっていっているんですね。

給料が上がっている実感がない・・

保育士の給料は年々上がっていると数字で表していても、実感できない方も多いのではないでしょうか。その理由をこれから説明していきます。当てはまっている方は対策を考えていきましょう！

都市圏と地方との差

日本の人口は都市部に集中しており給料にも大きな差があります。都市部は人口が多いので、その分待機児童も増える一方です。そのため保育士の求人は溢れかえっており、人材確保のためお給料を高めに設定している私立保育園は多いです。

しかし地方に行くと逆に少子高齢化が進んでいます。子供の数が少ないので過疎化で閉園してしまうこともあります。これらの理由で都市圏と地方では保育士の給料に差が出てしまうのです。

アドバイザー

人口の流出は自治体でも問題視しています。若者がなんとか残ってくれるように様々な対策を練っているところもありますよ！

ブラック保育園が実在するから

人件費を抑え利益を出したいと考える経営者も中にはいます。特に私立保育園の場合、保育料を自由に設定できるのがポイントです。一族経営にし家族に役職をつけ給料を分散させて税率を低くしているなど税金対策はバッチリ。なのに雇っている保育士は安月給というブラック保育園です。

魅力的な様々な保育内容を提示し保護者から高額な保育料を受け取ります。しかし実際に保育する保育士には安い給料で雇っているって悲しくなりますよね…。

ぷぅ先生

私立保育園の場合、逆に保育士に出来るだけ還元したいと考えている経営者もいます。そこの見極めが大切になってきますよね！

処遇改善手当が保育士に還元されないケースも

保育士の人件費に使って良いとされる2022年度の処遇改善策の補助金。実は「必ず保育士に9,000円ずつ還元する」という規則がないのです。

悪質な保育園では保育士に還元されない可能性もあります。皆さんの職場ではどうでしょう。詳しくは関連記事に載せていますので、受け取っていない方はよく確認するようにしてくださいね！

賃金が安い理由とは？！

社会的地位が低い

堀江貴文氏（ホリエモン）が「保育士は誰でもできる仕事」と発言したことは、保育業界にも激震が走ったのではないでしょうか。

このように昔から現在まで未だに保育士の社会的地位は低いです。そのため保育士のお給料はそこまで上げなくても良いのではという風潮が残ってしまっています。

人件費が公定価格を上回っている

公定価格は税金から出されているものなので、大幅にアップすることは難しいです。国民から反発がある可能性もあります。しかし保育士の配置人数は決して余裕があるものではありません。

実際は危険防止のためフリーの先生をもう1名雇うなど、対策を練っている保育園がほとんどです。そうなると人件費が公定価格を上回ってしまい一人当たりの給料が少なくなってしまいます。

保育士

発達障害の診断は受けていないけれど、落ち着きがない子などがいると本当に大変です。人手が足りず一人担任ではとても無理です。

役職者の給料は高い

私立保育所/常勤	1人当たり給与月額（賞与込み）	1人当たり年収（賞与込み）
園長	56,58万円	679,07万円
主任保育士	42,29万円	507,55万円
保育士	30,18万円	362,18万円

「令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果の7P」より抜粋。

役職によっても給料に差がでてきます。保育士と園長の年収にはかなりの差があります。もし、将来ずっと保育士として働くつもりなら園長の役職を狙うのが良いのではないでしょうか。

学歴が関係ないから

一般企業でしたら学歴によって給料に差が出てきます。公立保育士も同様です。

しかし私立保育士は基本的に学歴によっての給料の差はありません。せっかく4年大学をでたとしてもお給料は安いままなのです。

非正規社員が増えている

正社員の保育士を辞め、非正規社員として働く方が増えてきました。もちろん給料自体は正社員時代より減りますが、その分残業をしなくて済みます。

「辞めたい」と思っている保育士は多い

保育士に対して「待遇が悪いのにどうして一斉退職しないの？」「文句があるなら行動すればいいのに」という意見があるのも事実です。

保育士は真面目で責任感が強い方が多いです。一斉退社したらどれだけの親子や子供が困ってしまうのか想像できてしまうので踏み切れない方が多いです。そして実際に一斉退職したところでは、保護者から「無責任だ」「裏切り行為」だと責められてしまったこともあります。保護者も自分の子を預かってもらえなくなると死活問題ですからね。

しかしそれを保育士に矛先を向けることは良くありません。保育士には保育士の人生があります。待遇が悪いから辞めるということは本人が決めることです。周りが首を突っ込んで良い話ではありません。

給料が安いのに求められることが多すぎて、辞めていく保育士が続出しています。共働きが主流になっている時代、保育士の人材確保が求められているのにこれだと悪循環ですよね。