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保育士の仕事は、ときに大変だと感じることがありますよね。辞めたいと思うのは、決してあなただけではありません。でも、実際に辞める前に、知っておくべき大切なことがいくつかあります。
この記事では、保育士を突然辞める（バックレ）前に絶対知っておいて欲しい5つのポイントをご紹介します。ぜひ、参考にしてみてください。
保育士のバックレが多い原因とは？！
先輩が怖いし、人間関係が複雑すぎる
保育士が仕事を突然辞める（バックレる）主な原因のひとつは人間関係の難しさにあります。
保育士の仕事はチームワークが必要不可欠です。クラス運営や活動計画のためには同僚との密なコミュニケーションが求められます。
しかし、人に合わせることや意見を受け入れることが苦手な人にとっては、大きなストレスとなるでしょう。また、保育方針や運営スタイルの違いによる意見の食い違いも、職場内の緊張を高めます。
とくに新人保育士の場合、先輩からの厳しい指導や、保護者からのさまざまな要望に対応することが難しく、これが心理的圧迫感につながることがあります。
職場の上下関係の厳しさや、上司の厳しい態度が、新人保育士にとってはとくに大きな負担となることも…。
怖い先輩とずっと一緒の空間にいると、動悸がします。いつ・何を言われるのかビクビクしている環境が、もうストレスです。
労働環境は最悪で毎日疲れてる…
保育士たちは、長時間労働・休憩時間の不足・残業の常態化といった厳しい労働条件のなかで働いています。持ち帰りの仕事が増え、実質的に無給での労働を余儀なくされることが多いでしょう。
さらに、園長や上司からの理解不足も職場のストレスを高めています。職員の不満や提案が適切に受け入れられないことが多く、職場環境の改善の妨げとなっているのです。
シフトの不公平さや、非常勤保育士への不平等な扱い、有給休暇の不適用など、労働条件の格差も職場内の不満を増加させています。
サービス残業は違法です。プライベートを削ってまで仕事は避けたいですよね…。
給料が安すぎ問題！貧乏生活で耐えてる
保育士の給料は上がることが期待されていましたが、現実には大きな改善は見られていません。
とくに、専門学校・短大・大学を卒業し、保育士としてのキャリアを選んだ人々にとって、努力が結果につながらない現状は大きな失望となります。
初任給が低く、長年勤務しても給料がほとんど上がらないという状況は、専門性を要するこの職業に対する報酬としては十分でないと感じられるでしょう。
企業での勤務経験と比較すると、保育士の給与の低さはよりはっきり分かります。
たとえば、一般企業での数年間の経験と、保育園で20年以上勤めた主任クラスの給料が同等であることは、保育士の給料の不足を浮き彫りにします。
都市部以外では、手取りで12万円程度という状況も多いです。一人暮らしなど生活費を考慮すると、厳しいものがありますよね。
プライベート時間がない
勤務後の自由な時間にも、保護者や子どもたちとの偶然の遭遇により、プライベートな時間が侵害されることがあります。
また、SNSでの個人的な投稿が保護者に見つかることもあり、個人のプライバシーが保護されにくい状況にあります。加えて、保育士の多くは持ち帰りの仕事が多く、休日も仕事に追われることが多いです。
このように、仕事とプライベートの境界があいまいになり、自分の時間が犠牲になることが、保育士が職を辞める大きな理由のひとつとなっています。
悩みが漏れてる？！いつの間にか知られてた
職場での悩みを園長や主任に相談したはずが、知らないうちにペアの保育士まで情報が漏れてしまいました。
秘密を守ってほしいと頼んだにも関わらず、この裏切りによって、すでにギクシャクしていた関係はさらに悪化。信頼関係が崩れ、気持ちに深い傷を負いました。
せっかく悩みを打ち明けたのに、さらに状況が悪化するなんて最悪ですよね。
バックレるデメリット【知らなきゃ危険！】
保険証の返還ができない
バックレると、保育士から退職後に必要な社会保険から国民健康保険への切り替えが滞ります。
保険証を返さなければ、保育園との必要な手続きが進まず、自身も国民健康保険に加入できずに無保険の状態が続く可能性があります。
無保険での病院受診は全額自己負担となり、経済的負担が大きくなります。そのため、どのような事情があっても、最低限保険証の返却するようにしましょう。
直接会いたくない場合は、簡易書留や一般書留で送付しても大丈夫ですよ！
退職証明証をもらえない
退職証明書や離職票のような大切な書類は、保険の切り替えや年金手続き、失業保険の申請に必要です。正式な退職手続きを経ずに職場を去ると、書類を受け取れず、将来的に経済的な不利益や手続き上の支障がでてしまうことがあります。
しかし、退職証明書は会社に請求することで後からでも発行してもらうことが可能です。法的には、遅滞なく退職証明書を交付する義務が会社にあるため、バックレた後でもこれらの書類を請求することは大切です。
保育園から電話が来る
仕事を突然辞めると、保育園からの連絡が避けられません。先生たちは、あなたの安全や健康を心配し、また職場の運営にも影響が出るため、何度も電話をかけてくるでしょう。
連絡が取れない場合、園長や主任が自宅まで訪れることもあります。とくに実家暮らしの場合は家族にも迷惑をかける可能性があります。
こうした状況を避けるためにも、精神的に辛く休む必要がある場合は事前に伝えて、休むようにしましょう！
捜索願を出されることもある
バックレた結果、警察に捜索願が出されることもあります。
無断で仕事を休み続け、連絡が取れなくなると、保育園は社員の安否確認や保険証の返却義務などの責任から、警察に協力を求めることがあります。
捜索願が出されれば、家に警察が訪れたり、車の運転中に止められるなど、プライベートに大きな影響を及ぼします。また、このような事態になると、問題は個人の責任を超え、周囲にも迷惑をかけることになるでしょう。
居住地や連絡先を変更しても状況は複雑化するだけで、問題の解決にはなりません。
不安感や自己嫌悪で悩むことに
バックレ退職は一時的には解放感をもたらすかもしれませんが、長期的には不安感や自己嫌悪に苛まれることがあります。
「本当に退職できているのか」「今の自分はどういう立場なのか」という疑問が心に残り、精神的な負担となります。
加えて、「会社に迷惑をかけた」という罪悪感が自己嫌悪を引き起こすことも。会社からの繰り返しの連絡や、同僚や上司が自宅を訪れることもあり、心の平穏を奪い、安心して新たなスタートを切ることを難しくします。
結果として、バックレ退職は精神的な不安定さを引き起こし、思った以上に辛い経験になるかもしれませんね。
それでもバックレたい！解決法はあります◎
退職代行を利用しよう
保育士としての仕事は精神的、肉体的に大きな負担となることがあります。辞めたいと感じたとき、直接退職の意向を伝えるのが難しい場合もあるでしょう。
そんなとき、退職代行サービスを利用することで、スムーズに次のステップへ進めますよ！
保育士が退職代行を使うメリットは多岐にわたります。主なポイントを以下にまとめます。
- 退職の意思伝達：第三者が代わって退職の意思を伝えるため、強引な引き留めに遭う心配が少なくなります。
- 即日退職の可能性：法律で定められた期限内でも、有休の活用や交渉により即日退職が可能な場合があります。
- 退職手続きのサポート：各種必要書類の提出や社会保険の手続きなど、面倒な手続きを代行してもらえます。
- 有給休暇の取得：有給休暇の消化に関しても交渉し、損なく休暇を取得できる可能性があります。
- 退職金の保証： 懲戒解雇のリスクを避け、退職金の受取が可能になることもあります。
- 繰り返しの電話対応不要：退職代行を利用することで、会社からの繰り返しの電話連絡が減少し、精神的負担が軽減されます。
これらのメリットにより、退職代行は心理的な安心感があり、スムーズに退職できます。
退職代行は便利で、精神的な負担が少ないのがうれしいですよね！もう職場に行きたくない方にはおすすめです。
おすすめの退職代行
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【簡単/低価格/確実】をモットーに運営しています。全国どこでも対応可能です。地方の保育士さんでも安心してご利用いただけますよ！
LINEで気軽に相談にも乗ってもらえます。忙しい保育士さんでも隙間時間を利用してみてくださいね。
突然辞める時のQ&A
給料・退職金について
保育園を突然辞めた場合、給料や退職金の扱いは以下のようになります。
働いた日数分の給料は支払われるべきですが、バックレた場合、支払いが滞るリスクがあります。また、法律上、働いた分の給料の支払い義務はあるものの、未払いのトラブルが発生する可能性もあります。
法律に従って2週間前に退職の申し出を行った場合、退職金が支払われます。ただし、無断欠勤とみなされ、懲戒解雇の可能性がある場合は、退職金が減額されるか、または支給されない可能性が高くなります。
バックレ退職の場合、給料や退職金を確実に受け取るためには、適切な手続きを踏むことが大切です。
不測の事態を避けるためにも、正式な退職手続きをおこなうことをおすすめします。
損害賠償で訴えられる？！
保育士がバックレる等でルールを守らずに辞めた場合でも、実際には損害賠償を請求されることはほとんどありません。
保育園が損害賠償を求めるには高額な訴訟費用がかかり、保育士の突然の退職が園に与えた損害の具体的な証明は困難です。
保育士個人に顧客がつく仕事ではないため、直接的な損害との因果関係を立証するのは難しいのです。
未払い給料から損害賠償分を差し引くことは法律で認められていません。もし勝手に減額された場合は労働基準監督署に相談しましょう！
メールやLINEでもよい？
保育士が仕事を辞めたいとき、直接対面で退職の意思を伝えるのがベストです。しかし、何も伝えずに辞めるよりは、メールやLINEでの通知が望ましいでしょう。
これらの方法は、法的に退職の意思表示として有効であり、「退職届」としての役割も果たします。しかし、ビジネスマナー上は推奨されない行為なのは頭に入れておきましょう。
直接会って伝えることが難しい場合、たとえばパワハラが理由である場合や健康上の問題で出社できない場合は、LINEやメールで伝えることも許容されます。
親から伝えてもらうのはアリ？！
退職を親に伝えてもらうことは、一般的には社会人として非常識と見なされる可能性があります。とくに職場の人からは、自分で直接上司に伝えるべきだと考えられがちです。
しかし、精神的に追い詰められ、退職を口にすることで恫喝や暴力のリスクがあるような問題のある職場の場合、直接伝えることが困難、または危険な状況も考えられます。
そのような状況では、親や第三者に介入してもらうことが、安全かつ適切な手段となる場合があります。したがって、一概に本人から直接伝えるべきとは限らず、状況に応じた対応が必要です。
精神的に辛いならすぐ辞めても大丈夫！
保育士という仕事は心身ともに大きな負担をともなうことがあります。もし仕事が原因で精神的に辛い状況にあるなら、無理を続ける必要はありませんよ。
仕事はたくさんある
保育士として活躍できる場は非常に多く、選択肢は豊富です。現在の職場が合わないと感じたら、他にも様々な環境で働くチャンスがあります。
乳児院・小規模な保育所から大規模な保育園・特別支援教育をおこなう施設まで、保育士の需要は幅広い分野にわたります。自分に合った職場を見つけることで、より充実したキャリアを築くことが可能です。
保育士は年度途中でも辞められる
法律では、退職希望者は2週間前までに意思を伝えれば、年度途中であっても退職することが可能です。しかし、中には「絶対に辞めさせてくれない」「年度途中の退職は禁止」といった方針を掲げる保育園も存在します。
そういった場合、損害賠償をちらつかせ、退職を困難にさせるような状況もあるでしょう。難しい環境にある場合、自身の精神的な負担を減らすためにも、退職代行サービスの利用を検討するのが一つの手段です。
大切なのは、自分や家族の生活、そしてあなたの人生を守ることです。自分の人生を充実させるために、適切な判断をすることが大切です。
勘違いしてる方も多いのですが、仕事を辞めるタイミングは個人の自由です。あなたが辛い思いをしてまで続ける必要はありませんよ。
我慢してもいいことはない！！
ブラック保育園での苦労は、あなたの人生にとって無駄な犠牲です。他人を変えることは不可能ですが、自分の状況を変える力は自分にあります。
我慢が続く職場で自分をすり減らす必要はまったくありません。自身の幸福と将来を守るため、辛い環境から脱出する決断をすることは、決して悪いことではありません。
あなたの行動を変えることで、より良い人生を切り開けます。
おすすめの転職サイト
ブラック保育園からの転職を考える際、次の職場を早期に確保することは精神的な安定に大きく影響します。転職活動をスムーズに進めるためには、保育士専門の転職サイトの活用がおすすめです。
保育士専門の求人を多数扱っており、自分の希望に合った職場を効率良く見つけられます。早めに転職活動を始めることで、不安を減らし、次のステップへと進む準備を整えましょう。
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口コミ・評判
人間関係でもう悩みたくなかったので転職することに。結果、紹介してもらった保育園では毎日楽しく過ごしています。「保育エイド」さんには感謝の気持ちでいっぱいです！！
先輩保育士のいじめが原因で保育士を辞めようと思ってました。アドバイザーさんが親身にお話を聞いてくれ、人生の相談まで。本当にありがとうございました！
保育エイドは人間関係でお悩み保育士の救世主です。相談だけでもOKなので気軽に登録してみてくださいね！
まとめ
保育士として働く中で、バックレを考えてしまうこともあるかもしれません。しかし、その一歩を踏み出す前に、慎重に考慮すべき大事なポイントがいくつかあります。
この記事では、突然職場を去ることのリスクや、より良い選択をするために知っておくべき情報を5つ紹介しました。辞める前にこれらのポイントをしっかりと理解し、自分の将来にとって最善の決断を下すようにしてくださいね！応援しています。
