なぜ保育士の人間関係は最悪なの？ストレスの理由と改善法12選

本記事は広告を含みます

保育士の職場は、女性が多く閉鎖的な環境になりがちです。そのため、人間関係の悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

この記事では、保育士の人間関係が最悪になってしまうかの理由と、怖い人間関係を乗り越えるための効果的な改善法をご紹介します。

最後まで読んでいただければ、解決法がわかり前へ進めます。ぜひ、参考にしてみてくださいね。

保育士が人間関係でストレスを感じる理由

なぜ多くの保育士が、人間関係でストレスを感じてしまうのでしょうか。理由をくわしくみていくことは、改善への近道ですよ！

保育園の指導方針とあわない

保育園によっては、子どもたちへの接し方や保育方法が異なり、それが自分の保育観と合わない場合があります。

たとえば、ある園では自由な発想を重視する一方で、別の園では規律を重んじることがあります。そのため、自分の考えと異なる方針に従うことにストレスを感じてしまうことも。

園長・主任との関係に疲れた

園長や主任との関係で疲れる理由は、主に3つあります。

園長の保育方針や価値観が自分と合わない場合、モチベーションが下がってしまいます。加えて、園長がパワハラに近い態度を取り、話す際に機嫌や顔色をうかがいながらドキドキするような状況も、保育士にとって大きなストレスとなります。

園長からの厳しい言葉やパワハラによって精神的な負担が増えます。そして、頼まれた仕事を断ることが難しく、仕事量が増えるという悪循環に…。

複数担任だと気を遣う…

保育士が複数でクラスを担当するとき、同僚との相性がストレスになることがあります。みんなで一つのクラスをみると、保育の方法や考え方の違いが出てきます。

これが原因で、意見がぶつかることも。コミュニケーションが足りなかったり、お互いを理解しきれていなかったりすると、勘違いやトラブルに繋がることがあります。

保育園の雰囲気や子どもたちへの保育にも影響することがあり、良い環境とはいけません。

同僚との関係がめんどくさい

仕事の量が不公平だったり、誰が何をするかの約束が曖昧だったりすると、ストレスが溜まります。例えば、ある人がいつも忙しくて、他の人はそうでもないとき、不満が出ますよね。

また、話し合いが足りないと、小さな誤解が大きな問題になることも。これが続くと、保育士間の協力がうまくいかなくなり、現場の雰囲気も悪くなります。

先輩保育士が怖いのがイヤ

保育士の職場では、先輩の機嫌にムラがあることがストレスの原因になることがあります。たとえば、ある日は親切に指導してくれるのに、別の日には急に冷たい態度をとる先輩がいるとします。

些細なことで怒りやすく、その日の気分によって言葉遣いが変わることも。後輩の保育士は、この不安定な態度に戸惑い、どう接していいか分からなくなることがあります。

とくに、厳しい言葉で叱られたり、無視されたりすると、自信を失います。仕事に対するモチベーションも下がってしまいます。

保護者との関係が難しい

保育士の仕事では、保護者との関係も大切です。しかし、ときに難しいことも。保護者のなかには、自分の子どもが1番可愛いくて特別に扱ってもらいたいと感じる方がいます。

そのため、保護者が自分の子だけに特別な対応を求めたり、保育のやり方について細かく言ってくることがあります。また、子どもの小さな変化に対して、すぐに心配して保育士に不満をいうことも。

逆に子どもに無関心で、保育園にお世話を丸投げの保護者もいてさまざまです。いろいろな保護者対応が求められる保育士はストレスが溜まってしまうのです。

保護者同士のトラブルを仲裁

保育士が直面するストレスのひとつに、保護者同士のトラブル対応があります。たとえば、子どもたちの小さないざこざが原因で、保護者間で意見の食い違いが生じることがあります。

このような場合、保育士は中立的な立場で、両方の保護者の話をききます。問題を解決する役割を担うので正直、疲れてしまうんですよね…。

子どもとの関係が悪い

新人保育士が子どもたちとの関係で悩むことがよくあります。たとえば、子どもたちが新人の指示を聞かないことがあります。これは、子どもたちからまだ信頼されていないか、新人だからと軽く見ているからです。

遊びのルールを説明しても、子どもたちは従わず、先輩が同じことを言うとすぐに従うことも。なかには、挑戦的な態度を取る子どももいます。これにより、自信を失い、自分の指導力を疑ってしまうこともあります。

【公立の保育士】古い価値観を押し付けられる

公立の保育士は福利厚生や給料が安定しています。そのため、長く勤める方も多く、私立保育士より年齢層が高めなのも特徴です。

年齢層が離れているので世代間の価値観の違いは必然的で、そこをお互い尊重しあえば上手くいきます。

しかし、古い価値観ばかり押し付けられ、自分の保育を否定されるのはイヤですよね。人間関係にも亀裂がはいってストレスを感じてしまいます。

パート保育士・契約社員・派遣社員の孤立化

パートタイムの保育士たちは、勤務時間が短いため、他のスタッフとのコミュニケーションが限られ、孤立しやすいです。

また、正社員との間には、仕事の負担や責任感に関する違いが生じることもあります。これらの原因で、パート保育士が孤立感や不満を感じ、人間関係を複雑にしています。

 

人間関係のストレスを抱えないようにするには

次は、ストレスを抱え込まないようにする方法をみていきましょう。

ストレスを抱え込まないようにするためには、以下の5つがポイントです。気軽に実践できることばかりなので、ぜひ試してみてくださいね。

細かいコミュニケーションを心掛ける

保育士どうしのコミュニケーションは大切です。同僚や上司と話すことで、お互いを理解し、誤解を解消できます。話し合いは、自分の考えを伝えるだけでなく、相手の話を聞くことも大事です。

このやり取りを通じて、職場の雰囲気が良くなり、信頼関係が築けます。毎日のちょっとした会話が、人間関係のストレスを減らす手助けになります。

保育スキルを高めて知識をつける！

ストレスに直面したとき、自分の保育スキルを高めることが助けになります。スキルアップは、自信をつけて仕事に取り組むのに役立ちます。

子どもの発達について学んだり、新しい保育方法を試したりすることで、自分の専門性を高めることができます。これにより、職場での信頼を得やすくなり、人間関係のストレスが減るかもしれません。

また、スキルアップは自分の立場を強くし、意見を言いやすくする効果もあります。

頑張りすぎない

人間関係のストレスを減らすためには、自分を追い込みすぎないことが大切です。完璧を目指すよりも、自分のできる範囲で頑張ることが大切です。無理をしないで、自分の体と心に気を配りましょう。

自分にできることとできないことの区別をつけ、無理なく仕事を進めることで、ストレスを軽減できます。また、自分の感情や体調に注意を払い、必要な時には休息を取ることも大切です。

信頼できる人に相談する

ストレスが感じてしまっているときは、信頼できる人に話をすることが大事です。同僚や上司、友達や家族など、心を開ける人を見つけて、悩みを共有しましょう。

話をするだけで、心が軽くなることもあります。他人と話すことで、新しい考え方や解決策が見つかるかもしれません。自分の気持ちを整理し、ストレスを減らすためにも、信頼できる人との会話は大切です。

ストレス発散は大事！

保育士の仕事大変なこともおおく、ストレスがたまります。大事なのは、ストレスを上手に発散することです。ストレスを溜め込むと、体や心に悪い影響が出ることがあります。

そのため、ストレスを感じたら、自分に合った方法でリフレッシュしましょう。

 

自分に合ったストレス発散は大切！

ストレス発散は大切ですが、 ”自分に合った” というところがポイントです。あなたが楽しくストレスを発散できる方法をみつけていきましょう。

おすすめのストレス発散法は以下の4つです。

しっかりと睡眠と休息をとる

保育士はストレスが多い仕事ですが、しっかりとした睡眠と休息は多くのメリットがありますよ。まず、身体の疲労が回復し、免疫力が向上します。また、記憶の定着や整理がされ、日々の保育情報を効率的に処理できます。

睡眠は食欲をコントロールするのにも役立ち、太りにくい身体づくりをしてくれます。特に女性が多い保育士にとって、このメリットは嬉しいですよね。

半身浴や湯船でリラックス

半身浴や湯船でリラックスする方法もおすすめです。長い一日の後で疲れた体を癒し、心を落ち着かせるのに効果的ですよ！

具体的には、温度は38～40度程度のお湯に20～30分ゆっくり浸かりましょう。このとき、湯船で深呼吸をすることで、さらにリラクゼーション効果が高まります。

また、アロマオイルやバスソルトを加えると、香りで気分をリフレッシュし、リラックス効果を高めることができますよ。

趣味で息抜きをする

自分の趣味に没頭することは大切です。趣味は、仕事のプレッシャーから解放してくれます。たとえば、好きな音楽を聴く、絵を描く、など何でも良いです。

趣味で息抜きをすることは、心を落ち着かせ、リフレッシュさせる効果があります。自分だけの時間を持つことで、日々のストレスを和らげ、仕事への集中力も高まりますよ。

運動をする（無理のない範囲で）

保育士は仕事柄、体力をつかいます。そのため、ストレス解消のために運動をするときは、無理しないことが大切です。

ヨガや軽いストレッチは、体を動かしながらリラックスできるのでおすすめです。これらは筋肉をほぐし、心身をリフレッシュさせます。また、短い散歩や軽いジョギングも気分転換になり、ストレスを減らすのに役立ちます。

 

なぜ保育士の人間関係は最悪なの？

参照：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

上記のグラフは、厚生労働省が発表した「過去に保育士として就業した者が退職した理由」を参考に当サイトがグラフにまとめたものです。

保育士の退職理由の第一位は「人間関係」でした。

なぜ保育士の人間関係が最悪なのかを、以下にまとめました。詳しくみていきましょう。

陰口ばかりの保育士

保育士が同僚の悪口を言う背景には、嫉妬や満たされない感情が隠れていることがあります。これは、他人と自分を比較し、自身の不足を感じることから生じる場合が多いです。

また、暇を持て余している、あるいは悪口を言うこと自体が趣味のようになっていることもあるでしょう。

対処法

• 深刻に受け止めすぎないこと
• 自分は同僚の悪口は言わないように

初めに覚えておくべきは、悪口を深刻に受け止めすぎないことです。「言わせておけばいい」と思い、気軽に受け流しましょう。特に真面目な方は、悪口に傷つきやすいので注意が必要です。

また、自分も同じように悪口を言うのは避けましょう。一時的な満足は得られるかもしれませんが、長期的には自分の評価に影響します。

周りが悪口を言っている時は、同調せずに静かにしているのがおすすめです。場合によっては、トイレに行くふりなどしてその場を離れるのも一つの方法ですよ。

表・裏があって敵に回すとめんどくさい

損得勘定で人付き合いをする裏表のある保育士は、自分のことを第一に考え行動します。

「この人に親切にしたらどれだけ得をするか」と考え、困っている人を助けるかどうかを自分の利益を考えた上で決めます。

また、秘密主義で、他人の悩みは聞くものの自分の秘密は決して明かしません。例えば、上司との関係について心配しているふりをして、愚痴や悪口を引き出そうとします。

表面上は良い人に見えますが、実際には自分が1番大事です。目的のために他人を利用する傾向があるので注意が必要です。

対処法

• 上手に距離をとる
• 当たり障りのない会話にする
• 話したくないことはオウム返し

弱みを見せず、親しくなりすぎないことが大切です。悪口や愚痴に加わらず、会話は当たり障りのない話題に留めることが大切です。

答えたくない質問をされたら、それをそのまま相手に返し、自分の秘密は明かさないようにしましょう。そして少しずつ距離を置いて、関わりを最小限にすることで、問題を防ぐことができますよ。

派閥を作って偉そうにする

保育園で働いていると、派閥を作って偉そうに振る舞う保育士に出会うことがあります。自分たちのグループを重視し、新人保育士には雑用などをすべて押し付けることも。周りの保育士は大きな負担を感じ、仕事へのやる気が失われます。

職場の雰囲気を悪くし、子どもたちの心にも悪影響を及ぼす可能性があるでしょう。園長や主任は、この問題によく目を光らせ、その都度すぐに対処する必要があります。

対処法

• 知識と技術は強くする
• 不必要な誘いには乗らない

保育知識と技術をしっかりと身につけ、誰からも認められるレベルに保つことが大切です。自分の信念を強く持ち、仕事においてブレない姿勢を保つようにしましょう。

ただ、新人保育士はすぐには難しいと思います。その場合は、派閥による食事の誘いや、不必要な集まりは角が立たないよう断り、自分の業務に集中しましょう。

全て否定的な保育士は、こちらが疲れる

初めから否定的な態度を取る保育士は、周りの人々を疲れさせることがよくあります。否定する心理には、自分が正しいという信念が根強く、他人からの指摘を避けようとする傾向があります。また、相手を軽視しているようにもみえます。

こうした否定的な保育士の特徴には、高いプライド、ネガティブな思考、自己中心的な態度、自己顕示欲の強さ、頑固さ、自慢話の多さ、口先だけで行動しない傾向などがありますよ。

対処法

• 根拠を持って話すことが大切
• 逆に意見を求めてみる
• 適当に聞き流す
• 極力距離を置く

全て否定的な保育士と上手に対処するためには、いくつかの方法が効果的です。最初に、根拠を持って話すことが大切です。例えば、ある教育手法について「これは子どもの自立心を育てるための研究に基づいています」と本をみせながら説明することで、具体的な理由を示すことができます。

次に、逆に意見を求めてみるのもおすすめです。「先輩ならどのように対応しますか？」と尋ねることで、単なる否定で終わるのではなく先輩の意見を引き出すことができます。

また、全ての否定に反応するのではなく、必要でない場合は聞き流しましょう。些細な意見にいちいち反応していると、ストレスが溜まる一方です。そして、可能な限り否定的な保育士との関わりを避けることも効果的です。

やる気がない保育士にイライラ

保育士の仕事はチームワークが大切ですが、中にはやる気がない人もいます。このような保育士がいると、他のスタッフの負担が増え、職場の雰囲気が悪くなります。

やる気がない人がいると、他の保育士はその分、もっと頑張らなければならなくなり、ストレスが増えます。このような状況は、職場の人間関係にも悪影響を及ぼします。

改善法

やる気のない保育士は、最低限の仕事しかせず、よくぼーっとしていることが特徴です。これは、業務のスキルや知識不足が原因であることが多いです。

解決策としては、必要な知識やスキルを学ぶ機会を作りましょう。例えば、わからないことがあった時に上司に気軽に質問できるような環境を整えることなどが大切です。

また、達成可能な目標を一緒に設定しましょう。その目標達成に向けたコミュニケーションを増やすことで、モチベーションを向上させることができますよ。

いつも言い訳ばかりの保育士は嫌われる

保育士の仕事は責任がおもく、ときにはミスも起こります。しかし、ミスをしたときに「忙しかったから」「他の人のせい」と言い訳ばかりする保育士は、同僚からの信頼を失いがちです。

大切なのは、ミスをしたときにそれを認め、解決策を考えることです。責任を持って行動することで、職場の信頼関係が築かれます。言い訳ばかりすると、職場の雰囲気が悪くなり、人間関係にも影響します。

自己中な保育士がいると辛い

自己中心的な同僚がいると、人間関係が難しくなることがあります。このような人は、自分の考えを他の人に押し付けたり、自分の都合を優先することが多いです。

これが原因で、チームワークが乱れたり、職場の雰囲気が悪くなったりすることもあります。とくに保育の現場では、スタッフ間の協力が大切です。一方的な行動は子どもたちへのケアにも影響してしまいます。

圧倒的な人員不足で疲れた

保育士の職場における人員不足は、深刻な問題です。この人員不足は、保育士一人あたりの負担が増大する原因となっています。

人員不足は保育士同士のコミュニケーションやサポート体制の欠如を招き、職場内のストレスを増大させます。さらに、過重労働による疲労が蓄積され、ミスの発生率が高まる可能性もあります。

これらの状況は、保育士間の摩擦や不満の原因となり、職場全体のモラルや効率の低下を招くことにもつながります。

現場より書類優先の保育士

子どもたちと遊んだり教えたりするよりも、書類仕事を優先する保育士がいます。本当は、子どもたちのことを一番に考えるべきですが、たくさんの書類仕事に追われると、子どもたちと向き合う時間やエネルギーが減ってしまいます。

これが原因で、保育士の間で意見が合わなかったり、ストレスが溜まったりすることがあります。職場での雰囲気が悪くなることもあるので、書類仕事のやり方をもっと効率よくしたり、保育士同士でよく話し合ったりすることが大切です。

私生活が充実していない

保育士が自分の時間をもつことが難しくなると、人間関係が悪化してしまうことがあります。これは、長時間労働や人手不足が原因です。プライベートの時間が不足すると、リフレッシュの機会が減り、ストレスが蓄積しやすくなります。

また、趣味や交友関係など、自分を充実させる活動に時間を割くことが難しくなると、職場での対人関係に対処する能力が低下する可能性があります。

同僚とのコミュニケーションが十分に取れない、あるいは小さな問題が大きく感じられるようになることもあるでしょう。

 

【闇が深い】保育士間でのいじめ

保育士の間でのいじめは残念ながら実際に存在することがあります。陰湿なものから、これはいじめなの？と判断に悩むケースとさまざまです。

先輩保育士より子どもに好かれたら反感をかう

新人保育士が子どもたちに好かれると、先輩保育士からの反感をかうケースが見られます。たとえば、新人の保育士が楽しいゲームで子どもたちの注目を集めると、それが先輩保育士の嫉妬を引き起こすことがあるでしょう。

先輩保育士が新人に対して冷たい態度を取ったり、仕事に関する協力をしなかったりすることも。また、ほかのスタッフとのコミュニケーションを遮断するような行動をとることもあり、新人保育士は孤立感を感じやすくなります。

雑用の押し付け、見えない嫌がらせ

いじめの中でよくあるのは、雑用をおしつけられたり、嫌がらせを受けたりすることです。たとえば、新しい保育士が他の人よりも多く雑務をさせられることがあります。これには掃除や片付けなど、他の人がやりたがらない仕事が含まれます。

また、嫌がらせとしては、特定の人を無視したり、大事な情報を教えなかったりすることもあります。表面上は目立ちませんが、されてる側はとても辛いことですよね。

誰も助けてくれない

経験豊富なベテラン保育士になにかと理由をつけて小言をいうことが多いです。他の職員もこのベテラン保育士には逆らえず、見てみぬふりをすることがあります。

後輩保育士は孤立してしまい、誰からも助けてもらえない状態になることがあります。ベテラン保育士が職場での発言力が強いため、他の保育士も関与しづらく、いじめが長引いてしまうのです。

 

【実録】人間関係に疲れた保育士のエピソード

日々の業務のなかで、同僚や保護者との微妙なやり取りに心を痛めることってありますよね。そして、そのストレスが積み重なっていくと人間関係が怖いと感じるかもしれません。

実際の保育士の人間関係のエピソードをみていきましょう。他の保育士はどのようなことで悩んでいるのでしょうか。

女性ばかりの職場は人間関係が複雑

保育園は女性が多く、そのために特有の人間関係が生まれることがあります。女性同士の職場では、小さな誤解や感情の衝突が大きな問題になることも。

たとえば、同僚との些細な意見の違いが、感情的な対立に発展することがあります。また、女性は共感力が高いため、職場の雰囲気に敏感になりがちです。

職場の人間関係に疲れると、仕事へのやる気が下がり、ときには仕事を辞めたいと思ってしまいます。

新人保育士あるあるエピソード

ある新人保育士は、園での複雑な人間関係に悩まされていました。彼女は熱心に働いていましたが、先輩保育士とのコミュニケーションに苦労していました。

とくに一人の先輩からは、日々の活動や子どもたちとの接し方について厳しい指導を受け続けていたんです。この先輩はおそらく良かれと思ってのことだったのでしょう。しかし、その指導は冷たく、批判的に感じられました。

新人保育士は不安に思い始め、仕事への自信もだんだんと失っていきました。それと同時に、他の同僚との関係も緊張していき、段々と孤立感を感じてしまうことに…。

保育士同士の仲が悪い

保育士の職場では、同僚との信頼が大切です。しかし、ときには裏切られることも。たとえば、ある保育士が同僚と意見が合わず、その同僚が他の保育士に誤解を招くような話を広めたことがあります。

信頼していた人からの裏切りは辛いものです。そして、職場の雰囲気を悪くさせます。

子どもより保護者との関係が難しい

保育士の仕事は、子どもたちだけでなく、保護者との関係も大切です。しかし、保護者からの過度な要求や意見の相違がストレスの原因になることもあります。

保護者とのコミュニケーションは難しく、ときには仕事の大きな負担となります。保育士は、保護者との良好な関係を維持しつつ、自分自身のストレス管理も大切にしましょう。

 

【知恵袋】怖い人間関係を改善する方法

保育士の難しい人間関係をよくする改善策を知っておくことは大切です。すぐに実践できる方法もあるので、ぜひ、試してみてくださいね。

明るい挨拶をする

保育士の仕事では、朝の挨拶がとても大切です。たとえば、朝、園に到着したときに「おはようございます！」と明るく元気な声で挨拶をします。

そうすることで、一日のスタートをよくし、職場の雰囲気を和やかにします。毎日の小さな挨拶が、職場の人間関係を良くする第一歩です。

同僚の良いところを探してみる

周りへの気遣いを忘れずに

周りの人たちへの気遣いは大事です。忙しいときでも、同僚や上司、保護者に優しく接しましょう。たとえば、忙しい同僚を手伝ったり、上司にはしっかり報告したり、保護者とは丁寧に対応すると良いですよ。

小さな「ありがとう」も効果的です。同期が助けてくれたら感謝を伝えたり、先輩保育士からのアドバイスには感謝の気持ちを伝えましょう。職場の雰囲気が良くなり、ストレスが減ります。毎日の小さな気遣いが、職場をさらに良い場所に変えてくれますよ。

距離感が大事

同僚との距離感をうまく保つことはとても大切です。職場での人間関係は、プライベートとは違います。

そのため、個人的な感情はすこし抑えて、仕事に集中しましょう。同僚との距離感を適切に保つことで、トラブルや誤解も避けられます。

先輩保育士からの注意・指導は素直に受け止める

先輩保育士からの指導や注意に対する考え方を変えることは大切です。指導や注意は、批判や否定ではなく、成長と学びの機会と捉えましょう。

先輩からのアドバイスは、保育のスキルを高め、より良い保育士になるための貴重な意見です。また、指導の意図を理解し、必要に応じて質問や相談をすることで、コミュニケーションが改善されますよ。

保護者との信頼関係づくりが大切

保育士が保護者との信頼関係を築くことは、子どもたちのためにも大切です。保護者一人ひとりとのコミュニケーションを大事にしましょう。それぞれの要望や心配事を理解することが鍵です。

日々の小さな会話や、定期的な面談を通じて、保護者とのつながりを深めることができます。保護者の期待にできる範囲で応え、心配を和らげることで、信頼関係は自然と築かれていきます。

子どもの悩みは保護者へ相談する

保育士として、子どもの悩みに直面したとき、保護者との相談が大切です。保護者は自分の子どもを一番よく知っており、保育士とは異なる視点を持っています。

子どもに関する深い理解が得られ、より良いケアが可能になります。また、このような相談は保護者との信頼関係を築くよい機会です。

パート保育士も大切な仲間

保育士の職場では、パート保育士に対する考え方を変えることが大切です。正社員とパートの間で、お互いに理解と尊重を深めることが大事です。

たとえば、ミーティングでパート保育士の意見も聞くこと。そして、一緒にプロジェクトを行うことで、チームワークを強化できます。このように、全員が協力しあう環境を作ることが、職場の雰囲気をよくします。

職場での目標・目的を決める

人間関係の悩みを減らすためには、自分自身の目標をもつことが大切です。目標をもつと、仕事に集中しやすくなり、人間関係の悩みから気を逸らせます。

たとえば、新しい保育の技術を学ぶ、子どもたちのための楽しい活動を考える、保育園のイベントを企画するなど、自分の成長につながる目標がおすすめです。

仕事の楽しさを感じ、人間関係の悩みも少なくなります。自分の目標に向かって頑張ることで、職場での関係も良くなることが期待できますよ。

 

それでも人間関係が改善しないときの対処法

【私立・公立】異動も検討

公立保育士なら異動が選択肢になることがあります。異動は新しい環境へのスタートで、新しい人たちとの出会いや新たなチャレンジの機会となります。

これで、前の職場での悩みから距離を置くことができます。ただし、異動を考える際は、自分のキャリアプランや職場での役割についてじっくり考えることが大切ですよ。

人間関係の悩みが解決しないときは転職をする！

それでも、人間関係の問題が解決しない場合、転職を考えるのもひとつの方法です。相手や職場環境はすぐには変えられないけれど、転職して職場はすぐに変えることができます。

また、転職活動は慎重におこないましょう。新しい職場の雰囲気や職員の様子を事前に把握することが大事です。

転職は大きな決断ですが、自分にとってより良い職場環境を求めることは、キャリアの成長にもつながります。

 

保育士が転職するときの3つの注意点

退職金の確認

保育士が転職を考えるとき、退職金のことをしっかり確認することが大切です。現在の職場での退職金の有無、計算方法や支払い時期をチェックしましょう。

勤続年数が長いほど、もらえる退職金も増えることが多いです。また、新しい職場の退職金制度も事前に調べておくことが大事です。

なるべく円満退社を心掛ける

円満に退職することが大切です。退職を決めたら、まずは上司に早めに伝えましょう。そして、後任のための丁寧な引き継ぎを計画します。これにより、職場に余計な負担をかけずに済みます。

また、同僚や保護者との関係も大切に。去る際には、感謝の気持ちを伝えて、良い印象を残しましょう。退職理由は、正直かつ建設的に。不満よりも、新しい挑戦への意欲を伝えると良いですよ。

次の職場が必ず人間関係が良いとは限らない

保育士が転職を考えるとき、次の職場の人間関係が必ず良いとは限らないことを覚えておくことが大切です。

転職先の内情を知らないまま決めるのはリスクがあります。転職サイトやエージェントを使って、職場の雰囲気や評判を調べるのがおすすめです。そして職場見学をして、実際の環境を自分の目で確かめることも大切ですよ。

 

保育士がより良い職場環境を見つける方法

人間関係に疲れた保育士のための転職ガイド

人間関係で悩みたくないときは、下記の3つのポイントを意識して職場を探しましょう。

新しい職場を選ぶコツを紹介します。つぎの職場では、人間関係で悩みたくないですよね。まず、働くまえに園見学をしましょう。職員がいろんな年齢の人たちで、バランスがいいところがおすすめです。

見学するときは、保育士同士のやりとりや、保育園全体の雰囲気もチェックしてみてください。これが、毎日の仕事の様子をおしえてくれます。そして、面接では自分の感じた第一印象も大事。職場の人とはなして、この場所が自分に合っているか考えてみましょう。

ストレスフリーな職場を見つけよう！転職サイト活用術

園見学は大切ですが、すべての保育園を見学するのは現実的ではありません。そこでおすすめなのが「転職サイト」の利用です。

保育士専門の転職サイトには、業界の内情に詳しいアドバイザーがいます。あなたの希望を聞いて、適した理想の保育園を紹介してくれます。アドバイザーの提案をうけたあと、興味を持った保育園へ実際に見学へいくと良いでしょう。

また、見学にも一緒に同行してもらえます。聞きにくい質問も代わりにしてくれるので安心ですよ。この方法を取れば、時間も節約できますし、効率的により自分に合った保育園を見つけやすくなります。

おすすめの転職サイト

お客様満足度	★ ★ ★ ★ ★
ポイント	人間関係が良好の職場のみを紹介！ 首都圏限定（東京・千葉・埼玉・神奈川県）
費用	無料

もう人間関係で悩みたくない方におすすめなのが「保育エイド」です。この転職サイトの特徴は、人間関係が良好の保育園のみを、厳選して紹介してくれます。

事前に徹底的にしらべ、ひとりのコーディネーターが企業側・求職者側それぞれの担当になります。そのため、ミスマッチが少なくすみます。

また、人員に余裕があり、福利厚生が充実している職場を選んでいるのもポイントです。このような環境では、働く保育士が心に余裕を持って仕事に取り組めます。

さらに、新しい職場に入ってからも、サポートしてくれるので、安心して転職できます。心に余裕を持って働きたい方は「保育エイド」がおすすめですよ。

口コミ・評判

公式ホームページはこちら

 

まとめ

職場の人間関係をかえるのはとても難しく、ときには自分が新しい環境をえらぶことが最善の選択となります。自分にあった職場をみつけることで、仕事の質と生活の質が大きく向上しますよ。

また、転職サイトを利用することで、職場探しの時間を大幅に節約できます。自分で一つひとつの保育園を調べるかわりに、専門家のサポートを受けることで、効率的に情報収集が可能です。無料で利用できるため、費用をかけずに転職活動をおこなえるのでおすすめですよ。